2010年果然是一個(gè)多事之秋。就在不久前，春節(jié)的鞭炮聲響里，中央一號(hào)文件給陶瓷企業(yè)送來(lái)了“建材下鄉(xiāng)”，雖然遲了一些，到底是一大利好。但大伙兒還來(lái)不及高興，一場(chǎng)讓人歡喜讓人憂的“民工荒”又開(kāi)始席卷中國(guó)南方省市。以前人多，工作少，愁；現(xiàn)在有工作，找不到干活的人，也愁啊。
陶瓷屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，受民工荒的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他行業(yè)。面對(duì)“民工荒”，陶瓷企業(yè)也是“八仙過(guò)海各顯神通”。今年伊始，進(jìn)入生產(chǎn)旺季的佛山新明珠陶瓷集團(tuán)，公司自己包車到湖南、四川等地，聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)招工，當(dāng)即把幾百名工人接到廠里，并好吃好住給予優(yōu)厚的待遇。據(jù)悉，不少陶瓷企業(yè)鼓勵(lì)企業(yè)老員工回家鄉(xiāng)時(shí)，動(dòng)員老鄉(xiāng)、親戚、朋友前來(lái)做工，按照人頭給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。這多少令人產(chǎn)生今夕何夕的感慨。因?yàn)閮H僅在幾年前，你要想進(jìn)一家待遇比較好的企業(yè)做工，還得給人事經(jīng)理一筆不菲的介紹費(fèi)。
我們先來(lái)分析一下，造成“民工荒”的根源到底在哪里？近日，深圳衛(wèi)視聯(lián)合新浪網(wǎng)對(duì)4261人進(jìn)行的民工荒調(diào)查顯示，超過(guò)一半的人認(rèn)為民工荒的根源是珠三角（沿海）“工資太低，生活成本太高，不如留在內(nèi)地打工”。我以為這樣的調(diào)查結(jié)果比較符合邏輯。最近一些年以來(lái)，隨著中西部地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，內(nèi)地的工資水平已經(jīng)與珠三角一帶相差無(wú)幾。既然家門(mén)口都有工作，他又何必要背井離鄉(xiāng)呢？眾所周知，珠三角總體工資水平長(zhǎng)期徘徊不前，政府部門(mén)和企業(yè)陶醉于“廉價(jià)勞動(dòng)力”帶來(lái)的人口紅利而不能自拔。現(xiàn)在這種人口紅利沒(méi)了。從某種意義上來(lái)說(shuō)，民工荒是對(duì)血汗工廠的警示和懲罰。
陶瓷企業(yè)為了招到足夠的工人，出臺(tái)各種各樣的優(yōu)惠條件，這可以理解。但顯而易見(jiàn)，這樣的權(quán)宜之計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)檫@樣的優(yōu)惠條件，今天能夠給你，明天等“民工荒”過(guò)去了，他就可能拿回來(lái)。工人們更需要的是一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的、制度化的保障。包括工資和福利，包括一份長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和各種社會(huì)保障。前者是工人現(xiàn)在生活的保障，后者是工人未來(lái)日子的保障；兩手都要抓，兩手都要硬啊。
我們一直講：工人要愛(ài)廠如家，為企業(yè)作出最大的貢獻(xiàn)，甚至不惜用這樣的標(biāo)語(yǔ)威脅之，“今天不努力工作，明天就努力找工作”�？墒牵覀兊�陶瓷企業(yè)真的為工人們營(yíng)造出“家”的感覺(jué)嗎？有多少企業(yè)愿意與工人們一起分享發(fā)展成果，而不是僅僅把他們看成會(huì)說(shuō)話的機(jī)器？又有多少企業(yè)愿意在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候與工人們一起共度時(shí)艱，而不是將他們一腳踢出去？就我觀察的情況而言，不容樂(lè)觀。
這是一個(gè)聽(tīng)來(lái)的故事。一家企業(yè)面臨破產(chǎn)，老板把拍賣(mài)廠房和機(jī)器所得最后一點(diǎn)錢(qián)，作為散伙費(fèi)補(bǔ)償給員工。員工很感動(dòng)，表示如果這位老板再次創(chuàng)業(yè)，他們一定前來(lái)效勞。十年之后，這位老板東山再起，消息傳出去之后，他原來(lái)的員工紛紛回來(lái)。經(jīng)過(guò)登記，老板驚喜地發(fā)現(xiàn)：一個(gè)都不少。故事發(fā)生在英國(guó)，但我認(rèn)為中國(guó)的陶瓷企業(yè)老總都該來(lái)看一看，不管你有沒(méi)有遇到“民工荒”的困惑。
